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义卖心爱之作资助贫困生 六人领到爱心款
来源:潍坊新闻网   2017-12-17 19:37:13
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  “去年我在一家招聘网站投了简历,后来广州一家公司通知我电话面试。通过面试后,让我去韶关参加培训,当时从郑州到韶关的火车票都买好了,幸亏出发前我在网上查了一下,发现有网友发帖说这家公司涉嫌传销。”求职者李文松向记者讲述着网络求职的遭遇。而在网络求职过程中,很多人都有着与李文松类似的经历。(4月11日《工人日报》)

  借助互联网招聘平台,一方面企业可以便捷的方式,招到人才;另一方面招聘平台也赢得了利益。当然,于求职者而言,足不出户,不仅节约了求职成本,而且也能够在海量的招聘信息中,谋得一个更适合自己的岗位。互联网招聘可谓“多赢”之举。

  不过,上述的“多赢”局面,均要在“规矩”的框架内行事。一旦为了“利”动玩心眼,这些美好的设想,都是“南柯一梦”。

  互联网基于其虚拟性,以及不同程度的存在乱象,在其上面求职也是让人难以放心。尤其是一些刚刚毕业的职校生或者大学生,急于找工作的心理和缺乏社会经验的弱点容易被利用;加之招聘平台对入驻的招聘单位资质把关不严;还有就是,相应的监管疲软等原因,就导致了互联网招聘不仅乱象丛生,简直步步为坑。让求职者防不胜防。

  互联网招聘不能步步为“坑”,尤其是就业越来越引起国家重视的当下,更需要规范运行。无论是线下还是线上的招聘行为,都应该遵守法律法规,最起码的应该做到招聘信息的真实可靠,这也是职业道德所在。因此,监管部门的重拳出击很重要,而且也应加大对违规招聘行为的打击力度,让不法的招聘网站在互联网绝迹。

  当然,作为求职者而言,一方面要睁大眼睛,对网上眼花缭乱的各类招聘信息,多一些谨慎与甄别;另一方面,在误入招聘之“坑”后,勇于拿起法律武器进行维权,切莫因为损失小或者害怕报复,就对不法招聘网站和单位听之任之。


     复制内容 责任编辑:   沙莎
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